Инвестиции в персонал

Социальный пакет — это все то, что сотрудник может получить от компании, помимо зарплаты и премиальных. В него могут входить корпоративное питание, оплата мобильного телефона и транспортных расходов, медицинская страховка, обучение и повышение квалификации за счет компании, материальные выплаты при разных жизненных ситуациях и так далее. Льготами можно и не пользоваться, но работникам важно знать, что у них, если понадобится, есть такая возможность. Соцпакет — это гарантия ответственности компании перед персоналом. Но не стоит забывать, что это крайне непостоянный бонус, ведь он не регулируется Трудовым кодексом.

Трудовой стимул

На крупных предприятиях Иркутской области в систему социальных гарантий входит также индексация заработной платы. Как пояснили „Ъ» на Иркутском авиационном заводе, с 1 января 2015 года на предприятии проведена плановая индексация тарифных ставок и должностных окладов рабочих и служащих в 1,0478 раза, по сравнению с действовавшими в декабре прошлого года. Данный показатель соответствует уровню официальной инфляции в России за IV квартал 2014 года. «Главное, ежеквартальная индексация зарплаты, которая уже много лет проводится на предприятии, будет продолжена и в дальнейшем», — отмечает генеральный директор Иркутского авиационного завода — филиала ОАО «Корпорация «Иркут» Александр Вепрев.

Как сообщили в Иркутской нефтяной компании (ИНК), заработная плата ежегодно и обязательно индексируется. Размер зарплаты устанавливается с учетом данных обзора зарплат, проводимого компанией «Эрнст энд Янг». Средняя заработная плата в ИНК в два раза выше средних показателей по Иркутской области. Ее уровень является конкурентоспособным среди предприятий добывающих отраслей в регионе.

Кроме индексации заработной платы компании производят дополнительные выплаты сотрудникам. В Сбербанке, например, система корпоративных льгот включает различные выплаты — при рождении ребенка, при смерти сотрудника или близкого родственника и другие. На Иркутском авиазаводе предусмотрены выплаты сотрудникам, уволившимся в запас после срочной службы в Вооруженных силах, подъемные для молодых рабочих, а также материальная поддержка для ветеранов предприятия. «Иркутскэнерго» компенсирует расходы на теплоэнергию и электроэнергию для пенсионеров со стажем работы в компании более 15 лет. Работники агрохолдинга «Саянский бройлер» могут рассчитывать на выплаты в связи с достижением пенсионного возраста и уходом на заслуженный отдых. Кроме того, предприятие оказывает финансовую помощь молодым специалистам для проведения различных мероприятий, выделяется материальная помощь по случаю бракосочетания и других необходимых нужд. Как сообщили в пресс-службе компании, в 2014 году на нужды молодых специалистов было израсходовано 100 тысяч рублей. ИНК всем работникам, прошедшим испытательный срок, выплачивает премии к юбилейным датам, ко дню компании, к профессиональным праздникам. Как пояснили в пресс-службе компании, вопросы материальной помощи регулирует Положение об оплате труда, основным элементом которого является система премирования. Каждому сотруднику выплачивается ежеквартальная премия, она зависит от выполнения производственных показателей. В ИНК также предусмотрено вознаграждение по итогам работы за год. Размер выплаты зависит от стажа работы в компании, что в итоге способствует заинтересованности персонала в долгосрочном сотрудничестве. В сложных жизненных ситуациях компания всегда оказывает сотрудникам материальную помощь.

Все включено

Наиболее популярным решением для соцпакета является добровольное медицинское страхование (ДМС) и медицинское обеспечение. Например, Иркутская нефтяная компания имеет собственную медицинскую службу. Каждый сотрудник ИНК застрахован от несчастного случая на производстве, может получать медицинские услуги и санаторно-курортное лечение в рамках ДМС, а также ежегодно проходить полный медицинский осмотр за счет компании. Сбербанк предлагает работникам медицинское обеспечение и страховку от несчастного случая или тяжелого заболевания. Соцпакет «Иркутскэнерго» предусматривает ДМС и льготы на санаторно-курортное лечение для сотрудников компании.

На втором месте по популярности — обучение и повышение квалификации. Так, в соцпакет Иркутского авиационного завода для работников заложено обучение в средних и высших профильных учебных заведениях за счет компании. Более трети от общего числа сотрудников ИНК ежегодно проходят курсы подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Каждый работник может получить высшее и второе высшее образование в различных учебных заведениях страны и за ее пределами с учетом производственной необходимости и специфики обучения.

Большое внимание уделяется здоровому образу жизни — это находит отражение в соцпакете. Так, в компании «Саянский бройлер» на проведение спортивных мероприятий в 2014 году было заложено 200 тысяч рублей, в 2015 году — 300 тысяч рублей. Среди сотрудников проводится зимняя спартакиада, летний туристический слет и соревнования по различным видам спорта. Сборные команды и спортсмены агрохолдинга участвуют в городских соревнованиях и мероприятиях. Сбербанк разработал рекомендации по здоровому питанию, которые соблюдают все операторы питания, которые кормят сотрудников компании. Для работников банка организованы тренировки по различным видам спорта, фитнесу и йоге. В каждом подразделении есть возможность либо посещать собственный спортивный зал, либо приобрести абонемент в фитнес-клуб по корпоративной скидке, либо воспользоваться арендованной спортивной площадкой, бассейном. ИНК в вахтовом поселке на Ярактинском месторождении оборудовала для сотрудников современные тренажерные залы и стадион со спортинвентарем для волейбола, футбола и баскетбола. Иркутский авиазавод предоставляет работникам возможность бесплатно или за невысокую плату посещать клубы и секции по интересам спортивно-оздоровительного центра «Иркут-Зенит» и дворца культуры имени Юрия Гагарина.

Иногда руководство компании связывает с соцпакетом решение более важных задач, например, обеспечение работников квадратными метрами или выдачу им беспроцентных займов. Иркутский авиазавод с начала 2000-х годов возобновил реализацию корпоративной жилищной программы, первые новоселы получили квартиры уже в 2001 году. Работники предприятия приобретают жилье с отделкой «под ключ» по цене ниже рыночной по спецпредложению — с рассрочкой платежа до 7 лет или на условиях льготной ипотеки (2/3 ставки рефинансирования ЦБ РФ). «На сегодня в рамках жилищной программы для заводчан построено около 1500 квартир. Очередная новостройка на 90 квартир будет сдана в сентябре 2015 года, — поделился с „Ъ» административный директор Иркутского авиационного завода — филиала ОАО «Корпорация «Иркут» Сергей Говорухин. — В дальнейшем возведение жилья продолжится, так как спрос на участие в льготной жилищной программе среди работников завода очень высок». Агрохолдинг «Саянский бройлер» практикует выдачу сотрудникам беспроцентных займов. «В бюджет предприятия закладывается статья расходов на выдачу займа в размере 2 млн рублей из собственных средств, — отметил генеральный директор ООО «Саянский бройлер» Александр Романовский. — За 2014 год было рассмотрено и удовлетворено 15 заявлений работников. Преимуществом при установке очередности на получение займа пользуются ветераны производства и молодые специалисты». «Иркутскэнерго» предоставляет молодым специалистам компании субсидии на приобретение жилья.

Курс на удержание

Как правило, при составлении соцпакета учитывается мнение трудового коллектива. Поэтому кроме уже перечисленных льгот в него могут входить и другие полезные бонусы. Например, сотрудники ИНК, работающие вахтовым методом, доставляются на производственные объекты компании за счет работодателя. Для работников из других регионов России предусмотрена организация чартерных рейсов, тоже за счет ИНК. «Саянский бройлер» предоставляет бесплатный транспорт сотрудникам для поездок в места организованного отдыха. Льготный проезд к месту отдыха для северян и членов их семей обеспечивает «Иркутскэнерго». В рамках соцпакета Иркутский авиазавод организует для сотрудников доставку служебным транспортом на работу и обратно. Действие соцпакета иногда распространяется на телефонную связь. Так, в строительной компании «Новый город» частично оплачивается сотовая связь сотрудников. Сбербанк реализует программу «Сбербонус» — скидки и предложения для работников банка от компаний-партнеров. «Иркутскэнерго» также включило в соцпакет льготное питание для персонала. Компания предоставляет сотрудникам и дополнительные дни отпуска при регистрации брака, рождении ребенка или похоронах близких родственников.

Несмотря на то что представители крупных компаний отмечали значение соцпакета для их компаний, большинство из них не называли сумму расходов на льготы сотрудникам. Впрочем, на ряде предприятий эти сведения прозрачны. Так, на Иркутском авиационном заводе соцпакет на каждого сотрудника составляет около 30 тысяч рублей. При этом, по официальным данным, трудовой коллектив авиазавода насчитывает около 12,5 тысяч человек. В компании «Саянский бройлер» — градообразующем предприятии города Саянска — затраты на соцпакет в 2014 году составили более 7 млн рублей. Как пояснили в компании, делить эту сумму на количество работников, а их около 1500, — некорректно, не все пользуются льготами.

Эксперты рынка труда прогнозируют, что одним из следствий экономического кризиса в России станет сокращение соцпакетов. В Иркутской области такой тенденции пока не наблюдается. Крупные работодатели региона заявили, что не планируют урезать привилегии сотрудников. В пресс-службе агрохолдинга «Саянский бройлер» сообщили, что по возможности предприятие постарается сохранить соцпакет без изменений. Сбербанк тоже сокращать пакет не будет. «Все льготы будут сохранены в полном объеме, несмотря на экономическую ситуацию», — заверила „Ъ» руководитель пресс-центра Байкальского банка Сбербанка России Мария Пашкова. Изменение соцпакета не входит в планы «Иркутскэнерго». Финансово-строительная компания «Новый город» в текущем году не планирует вносить корректировки в соцпакет сотрудников. «Сложившаяся сегодня ситуация в экономике, конечно, создает дополнительную нагрузку по выполнению корпорацией «Иркут» взятых на себя социальных обязательств, однако принятый комплекс мер позволяет сохранить высокий уровень социальной поддержки коллектива, — подчеркнул генеральный директор Иркутского авиационного завода — филиала ОАО «Корпорация «Иркут» Александр Вепрев. — В планах предприятия уменьшения соцпакета нет — как минимум он останется на прежнем уровне».

Алина Вовчек