АНХК привлекает молодые кадры

На церемонии открытия марафона ректор ИРНИТУ Михаил Корняков заметил, что мероприятие является традиционно важным событием для всех крупных работодателей. «Мы видим, что из года в год все больше компаний приходит побороться за наших выпускников. Технические профессии сегодня являются самыми востребованными, условия для соискателей улучшаются постоянно. В свою же очередь ИРНИТУ может гарантировать высокий уровень знаний и подготовки наших студентов», — обозначил он преимущества площадки своего университета.

По словам Михаила Корнякова, с отдельными компаниями Иркутской области «политех» сотрудничает давно и успешно. «Ярким примером является Ангарская нефтехимическая компания, для которой мы целевым образом готовим студентов по химическим технологиям и ряду других направлений. Пользуясь случаем, хочу поблагодарить АНХК за поддержку вуза, компания ежегодно вкладывает значительные средства на совершенствование нашей материальной базы. Это позволяет студентам, в частности, заниматься в более современных лабораториях», — раскрывает подробности сотрудничества Михаил Корняков.

АНХК всегда отличалась своей открытостью при подборе персонала. Студент, имеющий хорошую успеваемость в вузе, может претендовать на трудоустройство в компании. В ходе марафона специалисты кадровой службы предприятия рассказывали об имеющихся вакансиях и деталях прохождения производственной практики.

Традиционно предприятие привлекает практикантов по таким направлениям как «Химическая технология», «Автоматизация технологических процессов и производств», «Электроснабжение» и «Техносферная безопасность». Практика в АНХК проходит с полным погружением в производственные процессы. Студенты получают доступ на производство, где подробно знакомятся с его работой и, что самое главное, получают реальные навыки. Многие оказываются настолько увлечены нефтехимией, что уже твердо знают, куда следует нести диплом после окончания вуза.

Кроме того, АНХК целенаправленно сотрудничает с рядом профильных технических вузов и ссузов по нескольким направлениям. Это и так называемое целевое обучение, и организация прохождения практики на предприятии, и ознакомительные экскурсии на промплощадку. Учебным заведениям также оказывается помощь в улучшении материально-технической базы и развитии современных технологий.

Решившие связать свою жизнь с Ангарской нефтехимической компанией выпускники вузов становятся участниками системы наставничества, направленной на их адаптацию, профессионально-техническую и управленческую подготовку.

Немаловажно, что предприятие дает возможность своим сотрудникам постоянно развиваться с помощью системы внутреннего обучения. В АНХК есть собственный учебный центр, где ежегодно проводится обучение по 75 программам для рабочих, специалистов и руководителей нефтеперерабатывающей и нефтехимической отраслей.

Стоит также отметить систему социального обеспечения сотрудников компании, включающую в себя множество элементов, подчеркивающих ответственность работодателя, начиная от ДМС, заканчивая беспроцентными ссудами на приобретение жилья. Это способствует закреплению кадров на предприятии.