АНХК притягивает кадры

создавая условия для их подготовки в школе, вузах и на предприятии
28 июня в Иркутской области стартовал федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей». Участие в нем приняли более 220 работодателей — промышленных и производственных компаний, организаций малого и среднего бизнеса, государственных структур. Разумеется, в их числе были и основные работодатели региона, такие, например, как Ангарская нефтехимическая компания. Крупнейшее в Восточной Сибири промышленное предприятие системно занимается отбором, подготовкой и повышением квалификации кадров. Одно из приоритетных направлений деятельности компании — высокая социальная ответственность и создание достойных условий труда. Именно поэтому АНХК пользуется большой популярностью у соискателей.

Цель ярмарки — обеспечение кадровой потребности экономики региона, повышение информированности граждан о перспективных профессиях и доступных карьерных траекториях. Иркутская область не стала исключением, мероприятие было организовано сразу на пяти площадках — в Ангарске, Братске, Усолье-Сибирском и Усть-Илимске, а главной локацией стал Иркутск. Всего работодатели Приангарья представили свыше 5,6 тыс. вакансий.

С приветственным словом на открытии выставки, проходившей в «Сибэкспоцентре», выступил председатель правительства региона Константин Зайцев. «Экономика региона демонстрирует положительную динамику по основным показателям, численность занятого населения Приангарья растет и сейчас уже составляет более 1,1 миллиона человек», — отметил он.

На церемонии открытия выступили также представители ключевых для региона работодателей. Заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам АНХК Руслан Ри поблагодарил правительство региона за организацию ярмарки и отметил ее значимость. «Это уникальная возможность очно встретиться на одной площадке работодателям, учебным заведениям и молодым специалистам, пообщаться лично. Такие мероприятия очень необходимы и как никогда актуальны. АНХК — один из основных работодателей региона с богатой историей и весомыми производственными достижениями. В следующем году мы будем праздновать 80‑летие своей деятельности. Главная ценность нашей компании — это люди. Именно человеческий капитал является основой успеха любого предприятия», — подчеркнул Руслан Ри.

Для того, чтобы системно обеспечивать себя профессиональными кадрами, АНХК на протяжении многих лет организует развитую программу профориентации. Школьники имеют возможность познакомиться с профессией нефтяника в летних лагерях предприятия, где ребятам в игровой форме рассказывают о преимуществах этой специальности. Старшеклассники школы №10 в Ангарске могут пройти конкурсный отбор и стать учениками профильного «Роснефть-класса», где с ними в течение двух лет проводится обширная профориентационная работа.

Кроме того, АНХК сотрудничает с рядом профильных технических вузов и ссузов по целому ряду направлений. Это и так называемое целевое обучение, и организация прохождения практики на предприятии, и ознакомительные экскурсии на промплощадку. Учебным заведениям также оказывается помощь в улучшении материально-технической базы и развитии современных технологий.

Решившие связать свою жизнь с Ангарской нефтехимической компанией выпускники вузов становятся участниками системы непрерывного наставничества, направленной на их адаптацию, профессионально-техническую и управленческую подготовку.

Немаловажно, что предприятие дает возможность своим сотрудникам постоянно развиваться с помощью системы внутреннего обучения. В АНХК есть собственный учебный центр, где ежегодно проводится обучение по 75 программам для рабочих, специалистов и руководителей нефтеперерабатывающей и нефтехимической отраслей.

Стоит также отметить систему социального обеспечения сотрудников компании, включающую в себя множество элементов, подчеркивающих ответственность работодателя, начиная от ДМС, заканчивая беспроцентными ссудами на приобретение жилья. Это способствует закреплению кадров на предприятии. Важным показателем для любой крупной компании являются так называемые трудовые династии. В АНХК такие династии встречаются в двух, трех и более поколениях. Их общий трудовой стаж на предприятии превышает одну тысячу лет.

Неудивительно, что павильоны АНХК в ходе Всероссийской ярмарки трудоустройства в Иркутске и Ангарске пользовались большой популярностью у потенциальных соискателей. Они имели возможность заполнить анкеты с контактной информацией о себе, чтобы в будущем стать частью крупнейшего нефтеперерабатывающего предприятия Приангарья.

Олег Усов