Приоритетное партнерство
На семинаре рассматривались вопросы социального партнерства в организациях города, обмена опытом в этой сфере, подведения итогов конкурса «Лучшая организация города Иркутска по развитию социального партнерства» по итогам 2010 года. Для участия в семинаре были приглашены работодатели и представители профсоюзов организаций города Иркутска.
В начале семинара заместитель мэра — председатель комитета по бюджетной политике и финансам администрации города Иркутска Галина Зюбр вручила координаторам сторон Иркутской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений обновленный документ территориального соглашения. Он дополнен существенным пунктом: обеспечивать в соответствии с заявлениями работников перечисление дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии работников и взносов работодателей в пользу работников, уплачивающих дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.
Эти изменения были внесены в соглашение 7 сентября 2011 года координаторами сторон Иркутской городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и зарегистрированы 23 сентября 2011 года в Министерстве экономического развития, труда, науки и высшей школы Иркутской области.
Галина Зюбр подчеркнула активное участие предприятий Иркутска в областном конкурсе «За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства». Многие организации города заняли призовые места, а Иркутск как муниципальное образование вновь вошел в тройку лучших по проведению работы в сфере развития социального партнерства и занял второе место.
О своем опыте развития социального партнерства на семинаре рассказали представители организаций муниципальной сферы — победителей конкурса «Лучшая организация города Иркутска по развитию социального партнерства» по итогам 2010 года. Как отметила Татьяна Коростелева — представитель от работодателя МУП «Спецавтотранс», в 2010 году только на мероприятия по охране труда было направлено 4 млн рублей. Средства выделены на приобретение спецодежды, улучшение санитарно-гигиенических условий труда. На предприятии проводится аттестация рабочих мест, создан санитарно-оздоровительный комплекс, в котором работники предприятия и члены их семей после работы и в выходные отдыхают и занимаются спортом.
«В ближайшее время в связи с решением трехсторонней комиссии особое внимание мы будем уделять исполнению Программы софинансирования пенсий», — подчеркнула Татьяна Коростелева.
Как отметила в своем выступлении директор дома детского творчества №2 Елена Сальникова, средний возраст работников организации чуть более 30 лет, поэтому на предприятии особое внимание уделяется социальным программам.
«У нас работают несколько программ, — сказала Елена Сальникова. — «Молодой специалист» оказывает консультативную образовательная помощь, «Звездопад» нацелена на организацию досуга, «Здоровым быть актуально» популяризирует здоровый образ жизни.
Руководитель предприятия подчеркнула, что в связи с введением новой системы оплаты труда на треть увеличилась заплата сотрудников.
«Муниципальными учреждениями города накоплен положительный опыт в сфере развития социально-трудовых отношений, — подчеркнула Галина Зюбр. — Он должен быть распространен и на предприятиях малого и среднего бизнеса города Иркутска, которые в большинстве своем пока не выполняют в полной мере свои обязательства перед работниками».
Олег Усов
