Кадры решают

Индекс конкуренции на рынке труда — соотношения числа резюме к числу вакансий — в регионах Сибирского федерального округа (СФО), по данным экспертов hh.ru, в апреле достиг минимального уровня с начала года — на каждое рабочее место претендовали около четырех соискателей при норме — пять. В Новосибирской области этот индекс еще ниже — 3,8. «Активность работодателей значительно выше соискательской. Рынок все сильнее становится соискательским, и проблема кадрового голода — это сейчас боль всех работодателей», — отмечают в пресс-службе HeadHunter Сибирь. Общее количество вакансий в Сибири, по данным компании, в апреле выросло на 65% к тому же месяцу прошлого года и на 11% относительно марта 2021 года. Соискательская активность за год выросла на 14%, но если сравнивать с февралем и мартом, количество резюме в апреле даже сократилось — на 4%. «Начало 2021 года стало рекордным по динамике прироста вакансий, она была выше, чем в предыдущие два года: для сравнения — в 2019 году рост количества вакансий в Сибири за январь-март относительно начала года был +6%, в кризисный 2020 год — +14%, а в 2021 году достиг +32%», — отмечают эксперты компании.

Сложнее всего найти работу в Сибири начинающим специалистам и топ-менеджерам. Самые дефицитные специалисты на рынке труда — медики. Только в Новосибирской области спрос на них в апреле относительно марта, по данным hh.ru, вырос на 50%. По данным сервиса SuperJob, прирост числа вакансий в сфере медицины в целом в СФО с марта по апрель составил 26%, за год — 35%. При этом соотношение резюме к вакансиям — 0,9. «Очевидна нехватка высшего, среднего и младшего медицинского персонала. Медицинский персонал стремится работать только в крупных городах — в учреждениях, обеспеченных средствами защиты и диагностики. Однако и в мегаполисах сегодня не хватает врачей, медицинских сестер и санитаров», — говорит руководитель Исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

Кроме медработников, по данным hh.ru, в Сибири высок спрос на строителей, специалистов из сферы туризма и ресторанного бизнеса, рабочий персонал, IT-специалистов. Индекс конкуренции в этих сферах — меньше 2, что говорит о жесткой борьбе за эти кадры, отмечают эксперты. Управляющий директор «Авито Работы» Артем Кумпель подтверждает, что на данный момент спрос со стороны работодателей в сферах «туризм, рестораны» и «управление персоналом» в Сибири в разы превышает предложение. «Если для туризма и ресторанов рост вакансий связан со снятием большинства ограничений, популярность „эйчаров” объясняется возросшей активностью работодателей, готовых нанимать сотрудников», — пояснил господин Кумпель. По его данным, на конец апреля (по сравнению с мартом 2021 года) в СФО на 30% увеличилась востребованность строителей, на 18% — водителей и грузчиков. Дефицит строителей эксперт связывает с «оттоком мигрантов, который пока не могут компенсировать рабочие внутри страны, а также перетеканием работников в другие отрасли».

Госпожа Голованова добавляет, что дефицит рабочей силы испытывает также добывающая отрасль: «Трудовые мигранты вернулись на родину. Многие сотрудники-россияне за год пандемии также уехали с вахты в родные города и закрепились на рабочих местах там: в условиях нехватки трудовых мигрантов работодатели в регионах стали предлагать адекватный размер заработка и условия труда, также появилась возможность подработки в курьерских службах и автоперевозках».

«На настроения соискателей влияет долгая работа в режиме home-office, которая изменила образ жизни людей, сделала их менее активными физически», — считают в hh.ru. Спрос на подработку при этом, по данным экспертов компании, растет — в этом году возможность частичной занятости рассматривают 76% жителей Новосибирской области, их число, по сравнению с прошлым годом, выросло в три раза.

Эксперт группы региональных рейтингов АКРА Максим Першин считает, что «кадровый голод» в Сибири может объясняться резким ростом спроса со стороны работодателей в условиях восстановления экономики после пандемии. В то же время он отмечает, что несмотря на восстановление экономики и снижение безработицы, она по-прежнему превышает уровень до пандемии: наиболее высоким он был в СФО в июне-августе 2020 года и достиг 8,4%, в январе-марте 2021 года безработица снизилась до 6,9%. «В среднесрочной перспективе, полагаем, можно ожидать стабилизации на рынке труда в целом и восстановления баланса спроса на труд и его предложения, хотя по отдельным, наиболее востребованным специальностям может сохраняться дефицит», — считает эксперт. В «Авито Работе» ожидают, что до конца года разрыв между спросом и предложением минимизируется в силу как благоприятных эпидемиологических факторов, так и растущей активности соискателей. В SuperJob считают, что в ближайшее время спрос на руководителей, специалистов и рабочую силу в строительстве, производстве и добывающей отрасли в Сибири продолжит рост, так как в округе запущены масштабные инвестиционные проекты. «С медициной же ситуация серьезнее: сказывается „выгорание” специалистов первичного звена и непосредственно работающих в COVID-госпиталях. Судя по трендам 2020 года, летом число заболевших коронавирусом пойдет на спад, а осенью (если инфекция выйдет на новый виток), число вакансий для медперсонала вновь вырастет», — считает Наталья Голованова.