C позиции мягкой силы

В России растет число женщин, управляющих бизнесом, успешных в политике. Согласно опросу международной консалтинговой организации Grant Thornton International, проведенному в 100 российских компаниях, в 2012 году женщины составляли 46% топ-менеджеров российских фирм, что на 10% выше показателя 2011 года. Однако руководящие должности, занятые женщинами, представленные в этом опросе, сколь традиционны, столь и показательны. Большая часть респондентов занимает должности главных бухгалтеров, финансовых директоров, директоров по персоналу. Не желая ни на долю принизить заслуги последних, все же стоит признать — женщин-политиков, женщин-бизнесменов, построивших свое дело с ноля, завоевавших уважение в стране, регионах, и в первую очередь среди мужчин — по-прежнему остается немного.

Иркутской области, надо отметить, в этом плане более чем повезло. Целая команда женщин своим примером и своей работой уже сформировала имидж деловой леди в лучшем понимании этого слова, проложив тем самым дорогу и для следующих поколений. Спикер Законодательного собрания Людмила Берлина, добившаяся необходимого региону баланса сил и интересов между ветвями власти; заместитель председателя правительства Иркутской области Лариса Забродская, заряжающая своей энергией и верой в регион всех мужчин «серого дома»; руководитель онкодиспансера Иркутской области, экс-депутат Законодательного собрания Виктория Дворниченко, выведшая региональную онкослужбу на мировой уровень, а самое главное — вернувшая тысячам людей веру в жизнь; супруга мэра города, общественный деятель Марина Кондрашова, возрождающая лучшие традиции иркутского меценатства; глава компании «Фортуна», депутат областного парламента Нина Чекотова, доказавшая, что в женских руках может спориться все: крупнейший девелоперский бизнес, законодательная деятельность, благотворительность. Истории этих женщин поучительны, а их жизненные установки могут стать основой для роста многих и многих последовательниц.

Разделения на мужчин и женщин в какой бы то ни было отрасли не имеет смысла — и это один из главных принципов, которого придерживаются все дамы, добившиеся успеха в России и в Иркутской области в частности. Главное — решение общих задач, а для этого, как уже многократно доказывалось, необходимо равновесие. К примеру, тот факт, что до сих пор не появилось ни одной корпорации или крупной компании, которая бы управлялась исключительно женскими руками, это подтверждает. «Я не сторонница феминистских установок о неравноправии женщин и необходимости их включения во все уровни управления. Очень важно, чтобы в управлении предприятиями и организациями, в государственной и муниципальной власти и в каждой семье у руля стояли люди, готовые брать и нести ответственность за свои решения и свои поступки. Такие люди у нас в области есть, их немало. Вот это оптимальная формула, и не зависит она от того, к какому полу они принадлежат», — говорит и председатель Законодательного собрания Иркутской области Людмила Берлина, в то же время отмечая те самые особенности женского характера, без которых общий путь к успеху был бы более тернистым. «По своему опыту работы с муниципальным сообществом, например, точно знаю, что там, где трудно, там женщины. Чаще всего, те муниципальные образования, где слабее экономические возможности, где нужно работать много, работать безоглядно, чтобы двигаться вперед, возглавляют именно женщины. Они целеустремленны и ответственны и, согласно данным социологов, намного меньше подвержены коррупции. Женщина, когда видит проблемную ситуацию, тут же предлагает действие. Она стремится быстро ликвидировать проблему, не затягивать, не доводить до того, что болячка превратится в нарыв и произойдет интоксикация всего политического или бизнес-организма», — перечисляет спикер ЗС.

Намного подробнее и красноречивее достоинства женщин-коллег описывают мужчины. Решив, что так и должно быть, и не только в предпраздничные дни, редакция Special Review не стала ограничивать сильную половину человечества в излиянии чувств и публикует их ответы на вопрос о женщинах-лидерах без сокращений.